劳务派遣公司与劳务人员建立劳动关系，劳务派遣公司对劳务外包人员的伤亡负责。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条[劳务派遣公司、劳务派遣公司和职工的权利和义务]劳务派遣公司在本法中简称用工公司。应履行雇佣公司对其雇员的义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣员工的聘用单位、派遣期限、职务及其他条件。劳务派遣公司与被派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，并按月结算劳动报酬； 被派遣员工在无工作分配期间，劳务派遣公司应严格按照所在地城市人民政府规定的最低工资标准，按月结算报酬。
劳务派遣公司职工在劳务派遣公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三条连续工作超过12个月的雇员，有权享受带薪年假(以下简称年假)。第十四条劳务派遣公司的从业人员，符合本办法第三条规定的条件的，享受年假。
劳务派遣公司依法向被派遣员工结算劳动报酬的天数超过其全年应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；低于劳动者全年应享受的年休假天数的，由劳务派遣公司和用工单位协商合理安排，补足被派遣劳动者的年休假天数。