人力资源外包研究工作人员了解的工作主要是有公司会计职员入职流程交纳、公司财务职员日常生活服务提拱、公司员工职员离职流程交纳三大部分。入职流程交纳是职工联络核审、上岗信息技术调查、公司职员发展背景资料查询、相关国家法律政策法规的个人社保缴费、人事档案安全管理、职工体检科学合理安排、违法违纪核查等。日常教学服务提拱的是：社会养老保险金交纳、薪酬代发、公司职员个人社保缴纳扣费、公司职员身份聚合、公司职员卡证交纳、公司职员年度中国进行全面体检、税收环境法规详询等。离职流程交纳是：停买社会保险金、人事档案转回等。行政组织人事事务处理经济业务活动外包生产方式方法也是有两种，在数量相对较少的情况下，服务产品供应商能通过学生联系电话、电子邮箱等方式和服务水平方向不断交流与沟通，必要时约定時间提拱上门提供服务;在数量到达相应增加数量后或事务处理存在较多的情况下，一般公共服务市场供应商会让工作者按时或长时间实地旅游服务，这样的方式下收购商向服务平台供应商在企业自身内部提拱相应的工作实践场所和日常用品。
从我国目前的发展趋势来看，行政人事外包的收购方主要是国外大中型公司（如IBM、GE）。劳务外包主要有两个原因，一个是社会环境：在我国严格的人事档案和账户缴纳社会保险基金的基本原则和全国不同地区； 其次，企业的内部原因是：我国跨国企业的科学安排和员工不同，公司和企业的薪酬标准、标准和专业方法相对较高。其自身运行成本较高，工作效率较低。 人力资源外包的另一个特点是服务收购由跨国公司在不同地区的现场收购和科学安排转变为与跨国公司在华总部相同的收购。 这一趋势导致行政和人事外包的门槛上升。 基于一个地方的获取，国内本地服务方式对服务提供商的国内本地服务网络的信息覆盖明确指出了极大的需要。