劳务外包和劳务派遣有很多相似之处，比如劳务派遣中有两个用人单位，天津劳务派遣企业和用人单位，劳务外包中的用人单位和包工头，员工带来的劳动的直接受益者并不是与其直接签订合同的企业。即便如此，依靠劳务派遣和劳务外包还是有本质区别的。劳务派遣和劳务外包的区别主要从以下两个方面进行。
从合同內容来说，劳务公司派遣中，用人单位企业与天津社会劳务人员派遣企业间进行劳务派遣服务合同以派遣管理员工为重要研究内容，劳务资源外包项目合同之外包发展业务为重要工作内容。因而，2个用人问题行为作为主体间签署的合同的內容涉及到对员工的要求，如数目、素质等，承诺了员工的劳务经济报酬的內容的，理应评定为是劳务派遣法律关系；如合同的內容不涉及到对员工的要求，只对自己业务有要求的，理应评定为是劳务外包。
事实上，在履行职责的过程中，雇主会监督被派遣的雇员，而承包商的雇员则会受到承包商的监督。实际上，在绩效过程中对雇员的监督和使用，雇主直接使用雇员，雇主可以对雇员进行监督；而在劳动外包中，雇主不使用雇员，雇主也不对雇员进行监督。用人单位对承包人的雇员进行监督和直接使用的，应作为劳务派遣人员进行考核，以选择和用人人员。